martes, 25 de junio de 2019

Actual jubilación por contrato de relevo

La jubilación mediante contrato de relevo está regulada en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores; desde el punto de vista del trabajador existen dos figuras a considerar, aquel que se jubila parcialmente (hasta el 75% de su jornada) y quien pasa a cubrir ese tiempo o incluso llegar a realizar a jornada completa.
 
Para poder alcanzar el 75% en la reducción de la jornada, el trabajador que se jubila parcialmente deberá estar contratado a jornada completa, asimilándose igualmente los contratos a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
 
De forma gradual y a partir de este año 2019 hasta 2025, se aplicará el siguiente requisito de edad dependiendo de los periodos cotizados:
 
 
En cualquier caso habrá que acreditar un periodo de cotización no inferior a 33 años, pudiendo incluirse, hasta un máximo de un año, el de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, y una antigüedad en la empresa superior a 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación (incluyendo subrogaciones, sucesión de empresas, o prestación de servicios en empresas del mismo grupo).
 
Fuente: Seguridad Social.

viernes, 17 de mayo de 2019

Elecciones en Prosegur Alarmas

Con las elecciones programadas en Prosegur Alarmas para el 4 de junio, donde se elegirán 13 representantes, finalizan los procesos electorales correspondientes a las empresas que surgieron de la extinta Prosegur España. 

Esta es una oportunidad única para que con tu apoyo consigamos un buen índice de representatividad en el nuevo Comité, por eso necesitamos que acudas a las instalaciones de la calle Columba 15 en horario de 07:15 a 19:45, ya que con tu voto podremos tener una mayor fuerza a la hora de defender tus intereses.

¡¡¡ ACUDE, TE ESPERAMOS !!!
¡¡¡ CONTIGO ES POSIBLE !!!

El 11 de junio tenemos cita en las urnas

Parece mentira, ya han pasado 4 años desde las últimas elecciones de la extinta Prosegur España S.L. 

Nuevamente estamos convocados a un proceso electoral, tras la caducidad del acuerdo del Comité con la empresa y que, tras la escisión de esta en tres partes, culmina el mandato que salió de las urnas el 10 de junio de 2015.

Tras la constitución de la mesa, exposición pública del censo y resto del procedimiento que está legalmente establecido, el próximo día 11 comenzaremos una nueva etapa para la que necesitamos el apoyo de todos nuestros afiliados y simpatizantes; no hay que olvidar que el voto es un derecho intrínseco a todo trabajador, y ejercer ese derecho supone que podamos contar con el apoyo suficiente para continuar desarrollando nuestra labor en beneficio de todos los compañeros, defendiendo sus derechos como trabajadores.

Necesitamos por vuestra parte un pequeño esfuerzo, lo único que pedimos de vosotros cada cuatro años a cambio de nuestro compromiso mutuo.

El lugar de votación será el gimnasio de las instalaciones de la empresa en la calle Pajaritos 22, de 08:00 a 21:00. Si tienes algún problema para ejercer tu derecho al voto puedes ponerte en contacto con nosotros, y solventaremos cualquier imposibilidad que pueda presentarse.

¡¡¡ NO FALTES !!!
¡¡¡ TE ESPERAMOS !!!

martes, 30 de abril de 2019

Actualizadas las tablas salariales de ESC Servicios Generales

Con motivo del acuerdo alcanzado en el SIMA celebrado el pasado 1 de abril, los sindicatos USO, CC.OO, UGT y CSIF han regularizado con la empresa las tablas salariales, adaptándolas al nuevo SMI publicado el 27 de diciembre de 2018.

Este acuerdo no supone merma económica alguna en el cómputo anual, ya que los pluses de transporte y vestuario se han integrado en el salario base que a partir de ahora pasa a tener una cuantía de 900 euros por 14 pagas, en lugar de 900 en 12 más las dos pagas extraordinarias de 864 euros.

De todas formas siempre hay voces discordantes que, atendiendo a su mala fe, intentan confundir a los trabajadores haciéndoles creer que este acuerdo está representando una merma salarial, cuando en realidad consolida los pluses como masa salarial y no como indeminización o suplidos; si bien esos dos conceptos tributan de igual manera en las bases de cotización de la Seguridad Social, no es menos cierto que en determinados casos (y nada deseables) no se toman en cuenta para algunas prestaciones: la consolidación de cantidades vía salario base supone así una mayor estabilidad laboral, y la abrir la posibilidad a un convenio sectorial que consolide derechos, hoy por hoy inexistentes, como la subrogación.

A continuación se muestran las tablas antes y después del acuerdo, para que se aprecie claramente que la absorción no supone pérdida salarial alguna:


martes, 13 de noviembre de 2018

Aclarando, que es gerundio

Está claro que cuando vemos escrito algo sobre dinero todos fijamos un poco más la atención en el papel o en la pantalla, pero con todo y eso a veces no entendemos qué es lo que nos cuentan. Algo así pasa cuando hay aclaratorias sobre el convenio, cuando leemos sentencias que no sabemos interpretar (para algo trabajamos en seguridad, no en los juzgados o en despachos de abogados), y si pensamos que eso nos va a poner un poco de "cash" en el bolsillo, pues qué vamos a contar, que en seguida sacamos la calculadora del móvil, echamos las cuentas de la lechera, y descubrimos que la empresa nos debe un dinerito que nos va a venir muy bien para una necesidad o un capricho. Eso es lo que pasa, pero la realidad, la mayoría de las veces, es muy distinta.

En julio de 2016 entró en vigor la revisión de las tablas salariales donde se efectuaba un incremento de 23,50 euros en el plus de vestuario; esta cantidad suplía en parte la eliminación de las pagas de transporte y vestuario en las pagas extraordinarias, y, aunque no lo cubría en su totalidad, representó una ligera recuperación del poder adquisitivo perdido. Pero no en todos los casos; como siempre hay una cara "A" (todo perfecto, pulcro, inmaculado: los 23,50 euros representan un incremento real) y una cara "B" (vemos la subida en el concepto, pero el líquido de la nómina es el mismo).

Aquí es donde hecha la ley, hecha la trampa; la cara "B" tenía un resquicio llamado "plus compensable y absorbible", que no es más que un "quita de aquí para poner allá". Pluses de servicio que no derivan del convenio, a los que se les ha quitado esta cantidad para que a fin de cuentas se cobre lo mismo: mientras la empresa sigue percibiendo la cantidad de ese plus por parte del cliente, el trabajador deja de cobrarla porque compensan una cosa con otra, y como ese es un río revuelto ganan los pescadores, y pierden siempre los mismos.

Ahora, en la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo sobre esta materia celebrado el 9 de octubre, el tribunal desestima la demanda por falta de homogeneidad (es decir, porque cada caso es distinto y no se puede comparar con otro), quedando la vía del Tribunal Supremo en recurso de casación, y la reclamación individual de cantidades.

Como no queremos ilusionar a nadie, es preciso decir que solo podrán hacer esta reclamación aquellos compañeros que tuvieran pluses reconocidos con anterioridad al 1 de julio de 2016 y a los que les hayan bajado esta cantidad en las nóminas a partir de entonces; no es algo que vayan a poder reclamar la totalidad de los trabajadores, ya que son escasos los clientes que pagan cantidades fuera de convenio y por diversos conceptos (plus de idiomas, de dedicación, de distancia....., el nombre importa poco cuando no figura en las tablas salariales), y es en estos casos, donde se haya absorbido y compensado la subida del plus de vestuario, donde habría que analizar caso por caso para hacer la correspondiente reclamación de cantidades.

A partir de ahora se escuchará mucho ruido, pero las nueces solo les corresponden a aquellos que les tocaron el bolsillo.

martes, 24 de octubre de 2017

Concentración por un convenio de avance


Bajo el lema "Por un convenio de avance", y en convocatoria conjunta de USO, CCOO y UGT, se han llevado a cabo concentraciones en diversas localidades. La asistencia en Madrid se estima que ha sido superior a las 1.000 personas, algo casi insólito en los últimos años, lo que demuestra el hartazgo a que se ha llegado.

Tras la crisis de 2009 los vigilantes de seguridad no solo hemos perdido poder adquisitivo al no revalorizarse las tablas salariales de forma acorde con la marcha de la economía, sino que se nos recortaron pluses (vestuario y transporte) en las pagas extraordinarias, medida que se pactó en principio como transitoria y que a la postre ha quedado consolidada en tablas, no habiéndose alcanzado a recuperar las cantidades de los mismos en la irrisoria subida del plus de vestuario del pasado año, y por supuesto tampoco las que no se percibieron "en ayuda" a las empresas.

Ahora, en tiempos de recuperación económica, las patronales han cambiado de discurso: ya no es que "ganen poco" (que ganan, y mucho), sino que responsabilizan de que sus beneficios no crezcan de la forma en que ellos esperan y quieren a la aparición en el sector de las empresas denominadas "pirata", de las cuales a estas alturas de la película no es necesario dar nombres pero que todos sabemos quiénes son y cuáles son los mayores responsables de su contratación, las Administraciones Públicas. Sobre esa base la mesa de negociación del convenio quedó estancada durante meses en un tira y afloja entre patronal y sindicatos, donde las patronales pretendían recortar derechos sociales y laborales (congelación de la antigüedad, restar porcentaje de la prestación por Incapacidad Laboral Transitoria) en aras a una "mayor productividad" (¿?). Al mismo tiempo la oferta económica irrisoria ha motivado que la parte social no aceptase las condiciones planteadas, llevándonos a esta situación de callejón sin salida donde a través de movilizaciones pretendemos presionar para su desbloqueo.

Así, hoy no solo en Madrid, sino en el resto de España, varios miles de vigilantes hemos exigido no ser quienes con su esfuerzo mantengan el sector como ha sucedido en los últimos años, sino que veamos recompensado el sacrificio económico sin merma de los derechos laborales, que se avance no solo en las negociaciones de un convenio en situación de bloqueo patronal, que únicamente mira por sus intereses sin tener en cuenta lo que perjudica al sector su inacción ante empresas que actúan de forma desleal amparándose en una reforma laboral que prima más los convenios de empresa y los precios "low cost" que la calidad del servicio o las clausulas sociales en la contratación.

Y esto no ha hecho más que empezar, señores empresarios; en sus manos está ofrecer soluciones para evitar nuevas movilizaciones.

jueves, 7 de septiembre de 2017

Concentración ante el Ministerio de Defensa

En la mañana de hoy hemos vuelto a dar la cara, como siempre y los de siempre; a pesar de que la autoridad gubernamental no concedió el permiso para que nos concentrásemos en mayor número debido a un error burocrático, al menos se nos ha podido ver y oír frente a las instalaciones del Ministerio de Defensa en el Paseo de la Castellana. Los motivos esta vez han sido dos, la falta de avance en las conversaciones de la mesa de negociación del convenio colectivo estatal y el reiterado incumplimiento en el abono de las nóminas de los trabajadores de Marsegur que prestan servicio tanto en el Ministerio de Defensa como en el resto de centros dependientes de la Administración.

Para el impago de las nóminas, Marsegur alega, según fuentes no oficiales, falta de liquidez debida a que la Administración no les paga la facturación, ya que se les aplican las sanciones que constan en las condiciones de contratación donde figura que los descubiertos llevarán aparejadas una penalización por incumplimiento contractual. Consideramos que los trabajadores no son responsables de la improvisación con que actúan de forma impune las empresas dependientes o satélites de Miguel Ángel Ramírez, y que los beneficios de Seguridad Integral Canaria, Marsegur y Sinergias continúan disparándose a pesar de que se les detraigan las cantidades por incumplir sus obligaciones con la Administración, los trabajadores no son responsables de ello y constituyen el eslabón más débil de la cadena: mientras ese conjunto de empresas piratas no abonan el tiempo y forma las nóminas a los trabajadores, que en muchos casos han dejado de percibir un 40% de su salario en relación con las tablas del convenio colectivo estatal, los trabajadores han de seguir haciendo frente a sus compromisos con bancos, empresas suministradoras de gas, luz, teléfono, etc., y apenas les queda después de esto un mínimo para vivir dignamente el resto del mes. Nos han llegado incluso informaciones de un trabajador de Marsegur que está viviendo en un coche por no poder pagar una vivienda digna.

En cuanto a las negociaciones del convenio estatal, la reunión que fue programada para el pasado lunes quedó suspendida a la espera de ver en qué términos se constituirá el grupo de trabajo sobre seguridad privada auspiciada desde el Gobierno por el Ministro Iñigo de la Serna; esperamos con este nuevo marco negociador se de un nuevo impulso tanto a la negociación colectiva como a las condiciones de trabajo de los vigilantes, dando paso así a un convenio de avance y recuperación económica así como a erradicar prácticas empresariales y de clientes que en ocasiones no respetan los descansos mínimos o que llevan a que los trabajadores se encuentren en grave riesgo para su salud y su seguridad personal.

No descartamos continuar con más movilizaciones, ya que la lucha debe ser una tónica general para avanzar: POR UN CONVENIO DIGNO Y POR UNA CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE.